Bewerbermanagement ergänzt um
Wiener Testsystem
Das Bewerbermanagement System der HR Solutions GmbH bietet
in Kombination mit dem Wiener Testsystem der Schuhfried GmbH ein objektives Eignungsanalyse-Tool
zur Unterstützung der Bewerberauswahl.
Ostfildern, 07.12.2009 – Das Bewerber- management
System der HR Solutions GmbH kann mit dem Wiener Testsystem der Schuhfried GmbH
um ein Eignungsanalyse-Tool erweitert werden. So verbindet sich bei der
Bewerberauswahl wissenschaftlich abgesicherte Qualität mit benutzerfreundlicher
Anwendung.
Das Wiener
Testsystem ist weltweiter Standard für computergestützte psychologische
Test- verfahren. Die von der österreichischen Firma Schuhfried auf der Grundlage
des Wiener Testsystems bereitgestellten Verfahren eignen sich daher auch in
herausragender Weise für Assessments, die als zusätzliches Instrument bei
Bewerberauswahlverfahren zum Einsatz kommen.
Das Angebot der Firma Schuhfried beinhaltet die gesamte
Palette moderner Testverfahren. Zahl- reiche
Tests können so kombiniert werden, dass sie alle Erfolgskriterien für eine zu
besetzende Position präzise abdecken. So werden mit diesen diagnostischen
Verfahren sehr genau und objektiv Erkenntnisse darüber gewonnen, wie gut der
jeweilige Kandidat den Anforderungen entspricht. Die Kenntnisse, die für die
Zusammenstellung der Tests erforderlich sind, werden von der Firma Schuhfried
über kompetente Beratung oder Schulungen vermittelt.
Die Nutzung der
Testverfahren innerhalb des Bewerbermanagement Systems der HR Solutions
ist in den Bewerbungsprozess eingebettet. Das Testverfahren kommt bei den
Kandidaten zum Einsatz, die in die engere Auswahl kommen. Ist die Entscheidung
gefallen, den Kandidaten zum Test einzuladen – eine Option, die das
Bewerber- management-System anbietet –, erhält der Bewerber die Einladung zum
Onlinetest, die
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Zugangsdaten und den Zeitraum zur Durchführung des Tests aus
dem System heraus in einer individuellen E-Mail übermittelt. Der Test kann
losgelöst von räumlichen und zeitlichen Restriktionen stattfinden. Alternativ
kann das System auch förmlich zu einem Test im Hause des auswählenden
Unternehmens einladen.
Nach dem Test
werden die Ergebnisse den Entscheidern aus dem Personal- und den Fachbereichen
bereitgestellt: Dabei hält das Bewerbermanagement System die Ergebnisse pro
Auswahlverfahren im Überblick bereit und führt von dort aus den Personaler auch
zu den Detailergebnissen pro Kandidat. Diese werden nach dem
Test in der elektronischen Bewerberakte bereitgehalten. Hier wird selbstverständlich auch registriert, ob
ein Kandidat einen Test möglicherweise erst gar nicht antritt.
Das
Bewerbermanagement System der HR Solutions unterstützt so den
Personalbereich sicher mit Prozess- und Ergebnisinformationen von
der Vorauswahl, über Einladung, Auswertung bis hin zur objektiv abgesicherten
Entscheidung.
Die Schuhfried GmbH mit Sitz in Mödling (Österreich) ist
weltweiter Marktführer für computergestütztes psychologisches Testen. Sie
bietet ein innovatives, flexibles und qualitativ hochwertiges Produkt an, das
in seiner Form einzigartig am Markt ist.
Die HR Solutions GmbH mit Sitz in Ostfildern bei Stuttgart
ist spezialisiert auf prozessoptimierte Software für den Personalbereich. Mit
einer breiten Produktpalette werden zahlreiche Kernprozesse des Personalwesens
unterstützt.
Mehr
Informationen zum Wiener Testverfahren sind unter http://www.schuhfried.at erhältlich.
Infor- mationen zum Bewerbermanagement System stehen hier
zur Verfügung. |