Skill
Management – das Potenzial der Mitarbeiter
Skill Management Seminare zeigen auf,
wie das Potenzial von Mitarbeitern
entdeckt und effektiv eingesetzt werden kann.
Ostfildern, 28.05.2009
– HR Solutions bietet an zwei Terminen in diesem Jahr
ganztägige Seminare zum Thema „Skill Management
– Einführung und Einsatz
erfolgreich gestalten“ an. Die Veranstaltungen finden am
24.07.2009 und
02.10.2009 statt, bei Bedarf werden weitere Seminare angeboten.
Die
Seminar-Veranstaltungen „Skill Management –
Einführung
und Einsatz erfolgreich gestalten“ bei HR Solutions bieten
eine kompakte
Einführung in das Thema, erläutern Einsatzbereiche
und Erfolgsfaktoren. Die
Referentin bringt praktische Erfahrungen mit, die sie bei
Einführungsprojekten
in Unternehmen unterschiedlichster Größenordnung
gewinnen konnte. Dabei führt
sie durch die Einführungsphasen bis hin zum Einsatz der
Methodik.
Das Seminar richtet
sich an Verantwortliche und
Mitarbeiter/-innen aus den Bereichen Personal, Personalentwicklung,
Organisationsentwicklung sowie an (zukünftige) Leiter von
Skill Management
Projekten.
Skill Management
kann über den Vorsprung im Wettbewerb
zwischen Unternehmen entscheiden. Es beruht auf dem
Verständnis: „Nur was man
messen kann, kann man managen“. Demzufolge werden die
Kenntnisse, Fähigkeiten
und Kompetenzen der Mitarbeiter in festgelegter Weise ermittelt. Die
Kenntnis
über das Wissen im Unternehmen bildet das Instrument
für taktische und
strategische Ziele.
Ausgehend vom
aktuellen Stand kann die Differenz zum
Soll-Zustand heute oder in der Zukunft ermittelt werden. Dies setzt
zusätzlich
den Aufbau von Anforderungs- oder auch Sollprofilen voraus:
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Eine lohnende
Arbeit, denn im Vergleich von Ist und Soll wird deutlich, welche
Kenntnisse und
Kompetenzen im Unternehmen vorliegen, welche heute und in Zukunft
benötigt
werden. Die Entscheidung, ob diese durch Fort- und Weiterbildung,
Ausbildung,
Nachfolgeplanung oder Beschaffung durch feste oder freie Mitarbeiter
erworben
werden, trifft dann das Unternehmen.
Skill Management
kann hier unterstützen. Die bei der
Einführung von Mitarbeitern oft gefürchtete
Transparenz der eigenen Skills
erweist sich schon nach kurzer Einsatzzeit immer mehr zum Vorteil der
Teilnehmer: Skill Management zeigt, welche Mitarbeiter
langjähriges
Erfahrungswissen haben. Es weist Kenntnisse früherer
beruflicher Stationen aus.
Es schlägt mögliche Nachfolger – objektiv
– auf der Grundlage von Wissen,
Kompetenz oder Erfahrung vor.
Skill Management
und dessen systembasierte Nutzung hat im
vergangenen Jahrzehnt viel Pragmatismus gewonnen. Eine Recherche
ermöglicht
heute die Suche nach Spezialisten und deren Verfügbarkeit. Die
Ressource Wissen
verbraucht sich nicht. Intensive Nutzung und Nachfrage erhöhen
vielmehr den
Wert des Unternehmenswissen. Entscheidend ist, wie das Wissen im
Unternehmen
nutzbar gemacht wird. Skill Management Systeme unterstützen
dabei. Sie kennen
die Experten in definierten Fachgebieten. An diese Fachgebiete
können nun die
Mitarbeiter im Unternehmen Fragen stellen. Diese werden über
einen
elektronischen Workflow an die anonymisierten oder namentlich genannten
Experten weitergeleitet. Die Frage und die Antwort des Experten werden
in einem
Forum festgehalten und können auch später nachgelesen
werden. Damit baut sich eine
Wissensdatenbank auf.
Unterlagen
zu den Seminaren und zum Thema Skill Management können
Interessierte unter marketing@hr-solutions.de
anfordern.
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