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Bewerbermanagement
leicht gemacht
Einfach,
schnell, effektiv,
auswertbar – so soll
Bewerbermanagement sein. Mit der klassischen
„händischen“ Bearbeitung ist das
aber nur schwer zu erreichen. Ein durchdachtes System schafft Abhilfe:
HRS RMS.
(box)
Stuttgart,
Ein
System schafft
Abhilfe: HRS
RMS. Das Recruiting
Management System aus dem Hause HR Solutions unterstützt,
strukturiert und
vereinfacht den Bewerbermanagementprozess.
Angefangen bei der Erstellung eines Profils für die Vakanz
über die automatisierte Veröffentlichung der
Stellenausschreibung im internen
Jobmarkt, auf der eigenen Homepage, in externen Jobbörsen oder
in
Tageszeitungen bis hin zum Eingang und Bearbeiten der Bewerbungen als
Papier-
oder Onlinebewerbungen: HRS RMS deckt den gesamten Prozess ab.
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Die
Bewerberdaten
werden in der
Datenbank nach der auf das
Unternehmen passenden Struktur erfasst und der jeweiligen Vakanz
zugeordnet.
Das schafft Vergleichbarkeit und Übersichtlichkeit. Der
Bewerberprozess
(Eingangsschreiben, Einladung, Absage, etc.) ist im System hinterlegt
und erfordert
vom Bearbeiter fast nur noch den auslösenden
Knopfdruck. Verschiedene
Ansichten und Reports vermitteln
dem Anwender immer die Informationen, die er gerade braucht:
●Wer
hat sich auf eine
bestimmte Ausschreibung beworben?
●Wem
muss noch ein
Eingangsschreiben zugeschickt werden?
●Welche
Bewerbungen
befinden sich gerade im
elektronischen Umlauf bei den Entscheidungsträgern aus der
Fachabteilung?
●Welches
Ausschreibungsmedium hat sich als besonders
effektiv erwiesen?
Obwohl
es sich bei
HRS RMS um
ein Standardprodukt handelt,
ermöglicht sein modularer Aufbau eine Anpassung auf
individuelle
Anforderungen.
Am
06.07.2006
findet ein
Informationstag zum Thema HRS RMS
in den Räumlichkeiten von HR Solutions in Stuttgart statt. Die
Teilnahme ist
kostenlos. Interessierte senden bitte eine formlose Mail an hr_solutions@hr-solutions.de
(Organisationsteam RMS-Tag).
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