Potential-Multiplikator Bewerbermanagement

Das Thema „Ausbildung“ ist für jedes ausbildende Unternehmen ein relevantes Thema. Die große Anzahl der Bewerbungseingänge will bewältigt werden. Oft ist auch Zeitmangel ein Faktor, der es fast unmöglich macht, die geeigneten Bewerbungen mit der notwendigen Aufmerksamkeit zu bearbeiten.

Ein Bewerbermanagementsystem stellt hier eine gute Hilfe dar. Der Bewerbungsprozess wird prozess- optimiert und verkürzt.

So bietet das Bewerbermanagementsystem HRS RMS vielfältige Funktionen, Personalarbeit kosten- und zeitsparend zu organisieren. Die Rankingfunktion kann zum Beispiel genutzt werden, um bereits in der Ausschreibung für die zu besetzende Stelle die Kern-Kriterien abzufragen und deren mögliche Ausprägungen (mit Gewichtung) zu definieren.

Ein Ranking bietet sich erfahrungsgemäß besonders bei Stellenausschreibungen an, die ein sehr hohes Bewerberaufkommen haben - wie zum Beispiel Ausbildungsstellen. Über die definierten Kriterien erstellt das HRS RMS je nach ausgeschriebener Stelle Ranking-Listen. Dabei errechnet das System über die vergebene Gewichtung, zu wie viel Prozent der/die Bewerber/in die Anforderungen/Rahmenbedingungen erfüllt. Basierend auf dieser Auswertung können erste Entscheidungen für die weitere Bearbeitung der Bewerbung getroffen werden (C-Kandidaten, die eine Absage erhalten respektive geeignete Kandidaten, die zu einem Assessement-Center eingeladen werden, Zwischenbescheid, Terminvereinbarung, Absage).