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Frische Ideen für das
Personalmanage- ment
HR Solutions
stellt seine Personalmanagement-Lösung HRS ePMS am 27. und
28. April 2010 auf
der Personal in Stuttgart vor: Im Mittelpunkt steht die weitere
Einbindung von
Mitarbeitern und Führungskräften in die
Personalprozesse.
Ostfildern, 18.02.2010 - HR
Solutions hat die Personalmanagement-Lösung HRS ePMS konse- quent
weiterentwickelt. Das Unternehmen wird auf der Messe "Personal 2010" am
27. und 28. April in Stuttgart ein modular aufgebautes System
vorstellen, das sich dadurch auszeichnet, dass es Mitarbeiter,
Führungskräfte und Personalverant- wortliche aktiv in die
Personalprozesse einbindet.
Die Personallösung ist
seit 2003 am Markt. Von Anfang an unterlag sie der vom Hersteller
selbst auferlegten Forderung, dass HRS ePMS einen spürbaren
Beitrag zur Wertschöpfung im Unter- nehmen leisten soll. Dazu
wurde es von Anfang an als Informationsdrehscheibe konzipiert. Es
bietet ferner die Freiheit unterschiedliche Module nach Bedarf zu
kombinieren, um unternehmensindividu- elle Abläufe im
Personalmanagement zu unter- stützen.
In der vorerst letzten Stufe
stand die Integration der an den Personalprozessen beteiligten Gruppen
im Unternehmen als aktive Teilnehmer am System im Vordergrund. Nun
können Mitarbeiter und Füh- rungskräfte strukturiert,
workflowunterstützt und im Dialog ihre Gespräche,
Leistungsbeurteilungen, die Ausrichtung der Stellen- und Funktions-
beschreibungen ebenso wie die Aus- und Weiter- bildung
durchführen. Da das System die Überwachung der Abläufe,
Fristen und Kommuni- kationswege übernimmt, kann sich Personal auf
die qualitativen Themen konzentrieren: Die Quali- tät und Inhalte
der Entwicklungsgespräche, Ziele und Bewertungen.
Den Kern von HRS ePMS bilden
Stammdaten- pflege, Vertrags- und Gehaltsdaten, Zeitwirtschaft und ein
Web-Portal für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Erweiterungen füllen die Personalmanagement-Lösung mit Leben:
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● Über Schnittstellen fungiert HRS
ePMS als
Informationsdrehscheibe, die unterschiedliche Datenquellen nutzt und
angereicherte
Infor- mationen zur Verfügung stellt. Dazu gehören
Stamm-, Gehalts- und
Zeiterfassungsdaten, der elektronische Postkorb für
eingescannte Unterlagen und
Informationen aus dem E-Mail-Verkehr im Unternehmen. Schnittstellen zur
Weitergabe von Daten an Abrechnungs- und andere Systeme sind vorhanden.
● Die Integration der elektronischen
Personalakte: Mit
ihr gelangen die Unterlagen für die Perso- nalakten dem Prozess
folgend
elektronisch in das System. Auf sie kann von den Berechtigten nach
Bedarf
zugegriffen werden
● Über das
Änderungsmanagement geben Mit- arbeiter
Änderungen ihrer persönlichen Daten, Bank- und
Steuerdaten in das System ein.
Diese stehen als elektronische Information nachge- lagerten Systemen wie
der
Gehaltsabrechnung zur Verfügung.
● Personalentwicklung und die
persönliche Lei- stungsbeurteilung
werden unter Einbindung aller Beteiligten durchgängig
elektronisch unterstützt:
Das System begleitet von der Vereinbarung von
Weiterbildungsmaßnahmen und
Zielen bis hin zur Feststellung der Ergebnisse.
● Mitarbeitergespräche
können in einem elek- tronischen
Workflow vereinbart, durchgeführt und dokumentiert werden. Der
Nutzen besteht
darin, dass sich diese Dokumentation zu einem Gedächtnis
entwickelt, das
jederzeit für die Beteiligten ein- sehbar und
zugänglich ist.
● Über das Zeitmanagement steht die
Erfassung der
Arbeitszeiten, ein workflow-unterstütztes Ab- senzenmanagement
und übersichtliche
Reportings für alle Beteiligtengruppen zur Verfügung
● Flexibel gestaltbare Genehmigungsworkflows
unterstützen
Anträge unterschiedlichster Art und ermöglichen u.a.
die elektronische
Abwicklung von Dienstreisen.
Am 27.
und 28. April stellt HR Solutions seine
Personalmanagement-Lösung auf der
Personal 2010 in Stuttgart vor. Kostenfreie Messekarten können
unter marketing@hr-solutions.de
angefordert werden. |
