Bewerbermanagement am Puls der Zeit
Stuttgart, 13.02.2008
– Das Bewerber- management System HRS RMS wird seit
10 Jahren
von HR Solutions produziert und unterliegt einem kontinuierlichen
Releasemanagement, um stets am Puls der Zeit zu sein. Ausschlaggebend
sind
gesetzliche und technologische Veränderungen. Darüber
hinaus werden aktiv
Ideen, Wünsche und Anforderungen von Kundenunternehmen darauf
hin geprüft, ob
sich ein neuer Trend abzeichnet oder neue Bedarfslagen entstanden sind.
Erweiterungen des letzten Quartals sind:
● Dem
Vakanzen Management wurde ein Prozess zur
Personalbedarfsanforderung vorgeschaltet. Hier können nun
Führungskräfte ihren
Personalbedarf anmelden. Die Anfrage nimmt detaillierte Anforderungen
auf und
durchläuft einen Genehmigungsprozess.
● Immer
mehr Bedeutung wird der aktiven Ein- bindung des
Bewerbers in den Bewerbungsprozess beigemessen. Bewerberbindung lautet
das
Stichwort. Die Online-Profil-Registrierung gewähr- leistet
dies. Die Bewerber
können ihre Daten immer
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wieder
aktualisieren. Das Unternehmen wiederum
informiert die Bewerber über den Newsletter zu aktuellen
Stellenausschreibungen.
● Der
Reportgenerator wurde überarbeitet und erweitert.
Erreicht wurden weitere Auswertungsmöglichkeiten, mehr
Funktionalität und
größere Bedienerfreundlichkeit. Dabei bieten
kombinierte Abfragen zu Vakanzen
und Bewerbungen interessante Analysen und erlauben
Rückschlüsse für die
zukünftigen Ausschreibungen.
HR
Solutions entwickelt das Bewerbermanagement System kontinuierlich
weiter und
orientiert sich dabei streng an den Anforderungen des Marktes. Damit
liegt eine
Lösung mit sehr hohem Variantenreichtum und
ausgeprägter Skalierbarkeit vor.
Einblicke in die Lösung bietet das Unternehmen bei
Veranstaltungen am 21.
Februar und 24. April in seinen Geschäftsräumen.
Interessierte wenden sich an marketing@hr-solutions.de. |