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HR
Solutions optimiert das Bewerber- managementsystem bei
Computacenter
Verbesserung des
Bewerbungsprozesses nach
innen und außen
Stuttgart,
08.01.2008 – HR Solutions,
Lösungsspezialist für
Human Ressource Management, hat das
Bewerbermanagementsystem bei Computacenter erweitert und somit den
internen wie
externen Bewerbungsprozess des IT-Dienstleisters nachhaltig verbessert.
Der Internal Job
Market, eine
interne Stellenbörse, schafft
Transparenz in Bezug auf Vakanzen und den damit verbundenen
Anforderungen
gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Diese
können
sich im Intranet
über ausgeschriebene Stellen informieren und sich auf diesem
Wege
auch online bewerben.
Parallel dazu wurde
die
Möglichkeit geschaffen, dass Mitarbeiter
Bewerber, beispielsweise aus der Familie oder dem Freundeskreis,
empfehlen
können. Die Bewerbung wird im System mit der entsprechenden
Empfehlung
gekennzeichnet. Kommt es zum Vertragsabschluss, erhält die
Vermittlerin oder
der Vermittler bei Computacenter eine Prämie.
Zudem hat
Computacenter auch
sehr viel Wert auf die
Optimierung der nach außen gerichteten Prozesse gelegt. Da
das
Unternehmen mit
Personalberatern bei der Bewerberauswahl zusammenarbeitet, richtete HR
Solutions eigens für diese Zielgruppe ein Web-Portal ein.
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Personalberater
können sich nun über einen beliebigen Browser
einloggen,
Bewerbungen eingeben
und den Status von Bewerbungen abfragen.
Darüber
hinaus wurden die
Karriereseiten auf der
Computacenter-Homepage neu gestaltet. Dort finden sich für die
unterschiedlichen Interessengruppen Auszubildende, Berufs- einsteiger
und
Berufserfahrene ihren eigenen Bereich, wo sich die relevanten
Ausschreibungen
ganz gezielt und schnell auswählen lassen.
Durch den
Einsatz des Bewerber- managementsystems von HR Solutions, das in die
Homepage von
Computacenter integriert ist, konnte die Anzahl der Postbewerbungen
beim
IT-Dienstleister deutlich reduziert und dagegen die Zahl von
Online-Bewerbungen
erhöht werden. „Dies ist insbesondere in Anbetracht
unserer
dezentralen
Organisation als großes Plus zu bewerten“, sagt
Thomas
Leibfried, Manager Human
Resources bei Computacenter, „weil elektronisch eingegangene
Bewerbungsunterlagen
schneller vorsortiert und einfach über das System an den
entsprechenden Personalverantwortlichen
weitergeleitet werden können.“ Zudem kann das
Bewerbermanagementsystem
automatisiert Ein- gangsbestätigungen für
Online-Bewerbungen
versenden. Dies
spart Zeit und Aufwand für die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter im
Per- sonalbereich und sorgt für einen positiven und
professionellen Eindruck bei
den Bewerbern durch schnellere Reaktionszeiten. |
