HRS LearningCenter – dieses System gibt Ihnen alles an die Hand, was Sie für eine erfolgreiche Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen brauchen. Bedienerfreundlich, intuitiv verständlich und workflow-orientiert. Sie managen komfortabel den gesamten Prozess der Personalentwicklung: Von der Definition der zu erreichenden Kompetenzen bis zum Feedback zu durchgeführten Schulungen und Trainings.
HRS LearningCenter gliedert sich in drei interagierende Systeme. Diese drei Bereiche decken das komplette Spektrum der Personalentwicklung ab: Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung. Das System enthält alle nötigen Werkzeuge, um Sie bei einer ganzheitlichen Personalentwicklung zu unterstützen.

Organisationsentwicklung

Im Bereich Organisationsentwicklung finden Sie die Themen-Bereiche Teamentwicklung, Projektarbeiten, Bedarfsanalyse und die strategische Unternehmensplanung.
Über Soll-Profile können Sie hier definieren, welche Kompetenzen für eine bestimmte Stelle oder einen bestimmten Mitarbeiter wichtig sind. So legen Sie die Grundlage für die strategische Unternehmensentwicklung.
Kombiniert mit einem Stellenplan, der ausweist, welche Stelle bis wann besitzt ist, haben Sie alles, was Sie für eine Bedarfsanalyse brauchen. Selbstverständlich können diese Profile auch zur Projektarbeit herangezogen werden. Auch die Teamentwicklung können Sie anhand dieser Profile steuern. 

Förderung

Der Bereich Förderung gibt Ihnen Werkzeuge an die Hand für die Potenzialanalyse, die Karriere- und Nachfolgeplanung, Leistungsbeurteilungen und die Dokumentation von Mitarbeiter-Gesprächen und Maßnahmen.
Diese Ergebnisse kombiniert mit den Resultaten aus der Bedarfsanalyse stellen die Grundlage für die Karriere- und Nachfolgeplanung dar. 

Das Kernstück der Personalentwicklung ist und bleibt die Aus- und Weiterbildung. In diesem Bereich bietet das System Ihnen ein komfortables Management aller hieran beteiligten Elemente.
Ihre Mitarbeiter können sich hier sogar selbst über eine Online-Anmeldung in angebotene Veranstaltungen einschreiben! Für Sie ist es aber interessanter einen Überblick zu haben. Daher gibt das System Ihnen Entwicklungs- und Schulungspläne aus. Je nach Wahl für einzelne Mitarbeiter oder unternehmensweit. Nach Durchführung einer Fort- und Weiterbildungsmaßnahme ist es wichtig zu wissen, wie die Beteiligten den Termin bewerten. Daher ist für Sie ein Feedbacksystem integriert. So können Sie für Termine, Veranstaltungen oder Weiterbildungen jeweils ein oder mehrere Feedbackbögen für die Teilnehmer und/oder die Führungskraft erzeugen. Ganz individuell auf die Veranstaltung zugeschnitten!

Korrespondenz

Zu allen am Bildungsprozess beteiligten Personen kann auf verschieden Art und Weise Kontakt aufgenommen werden. Hier stehen Ihnen Brief oder E-Mail zur Auswahl. Zudem können Sie zwischen Einzel- und Serienkorrespondenz wählen!

Reporting

Das Reportingmodul schließlich ermöglicht die Auswertung der gesamten Inhalte von HRS LearningCenter. Hier können Sie zwischen Standard-Reports und selbst erstellten wählen. Die Möglichkeiten sind vielfältig!

Anpassungsfähigkeit

Die hier vielfach erwähnten Kompetenzen werden an zentraler Stelle individuell auf Ihr Unternehmen angepasst und definiert. Auf diesen Kompetenzen-Katalog greift die gesamte Anwendung zu.

Auch der Austausch von Daten mit anderen Systemen ist möglich! Standardmäßig ist eine CSV-Schnittstelle enthalten. Speziell für SAP können wir auch mit einer RFCDirect-Schnittstelle aufwarten.